Uno de los elementos que caracteriza el modelo alemán de relaciones laborales es la normativa prevista en el mismo acerca de la participación de los trabajadores en las decisiones de la empresa. Así, partiendo de las principales leyes de cogestión previstas en el ordenamiento germano, pionero en este orden, esta obra pretende analizar los detalles de este sistema, en parte desconocido, y exponer cómo se desarrolla la intervención de los trabajadores en los órganos rectores de la sociedad, Consejo de Administración y Consejo de Vigilancia. El presente estudio aporta conocimientos de gran interés, especialmente en este momento, cuando a escala comunitaria se ha procedido a la regulación de la Sociedad Anónima Europea.
